Le réseau régional au service des entreprises agroalimentaires

PRÉVENIR L’USURE PROFESSIONNELLE, FAVORISER LE MAINTIEN EN EMPLOI

L’avancée en âge d’une partie de la population salariée peut se traduire dans l’entreprise par davantage de savoir-faire, d’expériences partagées, un accompagnement renforcé des nouveaux arrivants par les plus anciens, etc.

Mais, quand les processus d’usure professionnelle sont à l’oeuvre, l’allongement de la vie professionnelle peut aussi se traduire par un ensemble de situations individuelles complexes.

Par exemple :
• des salariés seniors qui souhaitent partir dès que possible en retraite ;
• des salariés qui se sentent démotivés, trouvent moins de sens à leur travail ;
• des arrêts maladie plus fréquents ;
• des salariés qui ont des difficultés à effectuer certaines tâches, voire qui font l’objet d’une restriction d’aptitude ;
• des difficultés à fidéliser le personnel.

Ces situations ont des effets sur la santé ou l’emploi des personnes comme sur l’efficacité de l’entreprise. Faciliter la prévention de l’usure et le maintien en emploi
des seniors doit conduire à mieux anticiper ces situations et à les traiter sur les
plans individuel et collectif :
• Comment favoriser le travail en bonne santé des salariés âgés ?
• Comment faciliter les conditions du maintien de l’engagement des seniors jusqu’à leur départ en retraite ?
• Plus largement, comment penser la santé au travail et les parcours professionnels tout au long des carrières ?