Le réseau régional au service des entreprises agroalimentaires

Ces dernières années, de nombreuses lois ont instauré des obligations à la charge des entreprises en matière de mixité et d’égalité professionnelle. Aujourd’hui la majorité des entreprises y travaille… mais ça n’est pas toujours simple. 

Depuis le 1er mars 2023, toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent avoir calculé et publié sur leur site internet leur Index de l’égalité professionnelle. Elles doivent également transmettre leurs résultats aux services du ministère du Travail.

Au-delà de la contrainte de la loi, les avantages sont nombreux : En vous impliquant dans une démarche d’égalité hommes-femmes, vous élargissez de fait votre vivier de candidat.e.s et vous favorisez la diversification des compétences -facteur essentiel de compétitivité, de performance et d’innovation. 

L'intervenante : 

> Maleka Dilmi, consultante au CORIF